5 unmittelbare Anzeichen für eine giftige, passiv-aggressive Person an deinem Arbeitsplatz

Die meisten von uns sind gut darin, offenkundig aggressive Menschen zu erkennen.

Auch wenn es sich nicht gut anfühlt, wenn jemand dich beleidigt, kritisiert oder herabwürdigt, weißt du zumindest, warum du verletzt bist.

Aber manchmal fühlen wir uns bei den Menschen in unserer Umgebung, einschließlich unserer engen Familienangehörigen, Freunde und Kollegen, unwohl, können aber nicht genau sagen, warum.

Wenn dies häufig bei einer oder mehreren Personen in deinem Leben der Fall ist, hast du es möglicherweise mit passiv-aggressivem Verhalten zu tun.

Passiv-aggressives Verhalten ist, wie das Wort schon sagt, eine Tendenz zum indirekten Ausdruck von Feindseligkeit, z. B. durch subtile Beleidigungen, mürrisches Verhalten, Sturheit oder absichtliches Versagen bei der Erledigung von Aufgaben.

Da passiv-aggressives Verhalten implizit oder indirekt ist, kann es schwer zu erkennen sein, selbst wenn man die psychologischen Folgen spürt. Aber du kannst dieses Verhalten erkennen.

Hier sind 5 unmittelbare Anzeichen für toxisches, passiv-aggressives Verhalten

Eine toxische Arbeitsumgebung kann erheblichen Stress verursachen und die Produktivität beeinträchtigen. Passiv-aggressive Personen sind besonders schwer zu erkennen, da ihr Verhalten oft subtil und indirekt ist.

Es gibt fünf Anzeichen dafür, dass man es am Arbeitsplatz mit einer passiv-aggressiven Person zu tun hat:

1. Du wirst mit Schweigen bestraft.

In seiner Standardform besteht Schweigen darin, eine andere Person völlig zu ignorieren, sich zu weigern, Fragen zu beantworten, und sich vielleicht sogar zu weigern, ihre Anwesenheit anzuerkennen.

Diese Art der stillschweigenden Behandlung ist nicht besonders passiv-aggressiv, da sie sehr explizit ist.

Es gibt aber auch subtilere Wege, auf denen eine Person dich mit Schweigen bestrafen kann.

Obwohl passiv-aggressives Verhalten in allen Lebensbereichen und von Menschen jeden Geschlechts auftreten kann, beschreibe ich hier der Einfachheit halber den Fall eines passiv-aggressiven männlichen Kollegen.

Zum Beispiel kann es sein, dass er dich „versehentlich“ nicht grüßt, wenn du ihn auf dem Flur bei der Arbeit triffst.

Dies geschieht jedoch zufällig, so dass du nicht erkennen kannst, ob es Absicht oder Versehen ist. Das Gleiche kann bei Besprechungen oder anderen Interaktionen passieren.

Es kann sein, dass dein Kollege deine Kommentare absichtlich ignoriert, aber er tut es nicht konsequent, so dass du nicht wirklich sagen kannst, ob es Absicht ist oder nicht.

2. Sie beleidigen auf subtile Weise.

Die meisten von uns erkennen, wenn wir offen beleidigt werden. Aber subtile Beleidigungen sind oft schwerer zu erkennen.

Ein Kollege kann vorgeben, dir ein Kompliment zu machen, aber wenn du darüber nachdenkst, merkst du, dass es in Wirklichkeit eine versteckte Beleidigung ist. Ein Beispiel: Du gibst deinem Chef einen Bericht.

Er liest ihn und sagt dir, dass du gute Arbeit geleistet hast (ein Kompliment), aber dann fügt er hinzu, dass der Bericht „fast so gut wie der von Peter“ war (eine subtile Beleidigung).

Eine subtile Beleidigung kann auch ein versteckter oder halb versteckter Hinweis auf deine Schwächen sein.

Wenn dein Kollege häufig irrelevante Bemerkungen über die Schule macht, an der du deinen Abschluss gemacht hast, und andeutet, dass es keine gute Schule war, ist das wahrscheinlich eine subtile Beleidigung.

3. Sie haben ein mürrisches Verhalten.

Es ist unangenehm, mit Menschen zusammen zu sein, die auf subtile Weise mürrisch, missmutig, düster, wütend oder launisch sind. Es ist fast so schlimm wie mit Menschen, die sich explizit so verhalten.

Zum Beispiel kann eine Person auf eine harmlose Bemerkung, Frage oder Äußerung leicht negativ reagieren, wenn sie überhaupt in der Stimmung ist, darauf zu antworten.

Eine mürrische Person lächelt nicht, auch nicht, wenn ein Kollege einen Witz erzählt und der Rest des Büros laut lacht.

Mürrische Menschen beschweren sich unterschwellig über alles um sie herum und sorgen dafür, dass sich alle am Arbeitsplatz unwohl und traurig fühlen, ohne genau zu wissen, warum sie sich so fühlen.

4. Sie sind unglaublich hartnäckig.

Sturheit kann in manchen Situationen eine vorteilhafte Persönlichkeitseigenschaft sein, vor allem dann, wenn es wichtig ist, einen Standpunkt zu vertreten und an einer Position festzuhalten.

Manchmal ist Sturheit aber auch ein Mittel, um jemanden zu bestrafen.

Indirekt starrsinnige Menschen verteidigen ihre Position oder ihren Standpunkt in der Regel mit Nachdruck und haben gute Argumente, so dass man ihre Aussagen nicht einfach mit einem Mangel an Argumenten abtun kann.

Gleichzeitig ist klar, dass er seinen Standpunkt nur verteidigt, weil er weiß, dass er dich oder andere, die ihm zuhören müssen, damit verärgern wird.

Wie bereits erwähnt, kann Sturheit eine gute Sache sein, aber in diesem Fall ist sie ein Paradebeispiel für eine giftige, passiv-aggressive Person.

5. Sie erledigen die gestellten Aufgaben nicht.

Die meisten von uns kennen störrische Kinder. Wenn Kinder ein bestimmtes Alter erreichen – die schrecklichen Zwillinge, die Teenager oder zu einem anderen Zeitpunkt in der Kindheit oder Jugend – weigern sie sich, das zu tun, was man ihnen sagt. Aber Kinder sind Kinder.

Es ist weniger leicht zu verstehen, wenn sich ein Erwachsener so verhält.

Vielleicht hast du einen Kollegen, der fast immer einen Weg findet, sich vor seinen Aufgaben zu drücken. Er überlässt die gesamte Verantwortung anderen oder übernimmt eine Aufgabe und erledigt sie nicht rechtzeitig.

Wenn dies auf arbeitsbedingten Stress, Probleme zu Hause oder eine aufschiebende Persönlichkeit zurückzuführen ist, handelt es sich vielleicht nicht um passiv-aggressives Verhalten.

Wenn es jedoch häufig vorkommt und nicht eindeutig auf unabhängige externe Faktoren zurückzuführen ist, kann es absichtlich sein und als passiv-aggressives Verhalten betrachtet werden.

Schlussgedanke

Toxisches und passiv-aggressives Verhalten am Arbeitsplatz kann das Arbeitsumfeld erheblich belasten.

Es ist wichtig, diese Anzeichen frühzeitig zu erkennen und angemessen darauf zu reagieren, um ein gesundes und produktives Arbeitsklima zu fördern.

Wenn Sie ein solches Verhalten bei einem Kollegen oder einer Kollegin beobachten, kann es hilfreich sein, das Gespräch zu suchen, klare Kommunikationswege zu etablieren und gegebenenfalls die Unterstützung des Vorgesetzten oder der Personalabteilung in Anspruch zu nehmen.